教育专家：只解决校长薪酬不具推广价值 主管部门：每年还有120万奖励老师今日起接受报名的普洱市一中校长招聘，引起昆明教育界的关注。根据该招聘公告，如果受聘校长完成高考升学率、一本率等各项规定的指标，每年除正常的工资收入待遇外，将获得市政府每年15万元奖金，3年半任期，将获得总额52.5万元奖金；如果任期内，实现学校从一级二等升入一级一等目标，还将一次性获得20万元奖金。综合上述两项，普洱市实际上开出了总价72.5万元的奖金全省招聘校长。不过，昆明教育界并不看好普洱市此举。有校长认为，普洱一中“悬红”招聘校长，唯一的价值是提供了校长薪酬的一个样本；资深教育专家认为，2003年以来，校长年薪制探索没有一例成功，只有失败的教训，现在又冒出一个“巨奖招聘”，换汤不换药。教育专家：校长年薪制大多以失败告终面对普洱一中“悬红”招聘校长，昆明资深教育专家刘邦智介绍了校长年薪制在云南探索的情况。2003年以来，配合校长公选制，部分地区、学校尝试推出校长年薪制，但大多没能够兑现，原因就是，活是大家干的，论功的时候，要么校长本人不敢拿，要么不了了之，还有的校内问题集中爆发，校长年薪制试点，其实无果而终。虽然，普洱一中以设奖的形