重磅！云南提出编内编外医务人员实现同工同酬

	云南卫健委最近发布了《云南省“十四五”卫生健康人才发展规划（征求意见稿）》，里面就提到了广受关注的编制问题： 1、根据公共卫生工作形势、服务需求等变化，动态细化公共卫生机构人员编制。根据服务人口、服务半径等因素变化情况，动态调整基层医疗卫生机构编制。医疗卫生机构引进人才可不受预留空编要求的限制，“有编即补”，足额保障到位。 2、建立编外聘用人员核准制度，在规模总量内，实行一年一核，动态调整。加强管理，明确编外聘用人员工作岗位和职责任务，建立完善招聘、教育、培训、考核、奖惩、退出等全流程管理制度。编外聘用人员在岗位管理、职务聘任、业务培训、职称评定、收入分配、表彰奖励、科研立项等方面与编制内职工享有同等待遇。依法依规保障编外聘用人员的合法权益，与编制内人员实现同工同酬，及时足额支付编外聘用人员劳动报酬，并依法参加社会保险。 3、省级统筹500名事业编制或人员总量，专门用于支持省级三级医院开展对口帮扶工作，选派具有中、高级以上职称或硕士研究生及以上学历为主的人员组成帮扶工作队，对国家级、省级乡村振兴县及医疗资源薄弱县实施“组团式”对口帮扶，持续引导优质医疗卫生资源向基层下沉。 4、在国家和省级区域医疗中心人员总量管理试点，建立与人员总量管理相适应的人事管理制度。总量内人员按照事业单位在编在职工作人员管理，人员身份为事业单位在编在职工作人员，在岗位聘用、职称评定、考核奖惩、社会保险、流动调配、收入分配、退休待遇等方面按照事业单位在编在职工作人员有关政策管理。盘活卫生领域存量事业编制，落实并用好事业编制周转池制度，提高编制使用效率。管理人员占比不超过单位编制数的10%，医、药、技人员占比不低于单位编制数的60%，编制使用向急需紧缺岗位倾斜。

	各行各业均应同工同酬

	美梦

	绝对不可能的事。

	怎么可能呢，同工同酬那编制的意义不在，公立医院如何留得住人？都跑去待遇更好的私立医院了